Wettelijke bedenktijd na beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Een arbeidsovereenkomst kan eindigen door opzegging door een van de partijen of met wederzijds goedvinden. Beëindiging met wederzijds goedvinden moet schriftelijk [...]

Door |2016-03-22T14:45:13+01:0003 03 2016|arbeidsrecht|
Ga naar de bovenkant